Notre Groupe
Integritas
DANS CETTE SECTION
En 2023, nous avons célébré le 150e anniversaire de la participation de notre branche anglaise à la restructuration de la dette des États-Unis. Ce prêt, autorisé par un acte du Congrès et accordé par le gouvernement en 1873, a joué un rôle crucial dans le refinancement et l'investissement dans le pays après la Guerre de Sécession.
Notre histoire
Lorsque Mayer Amschel Rothschild a créé son entreprise de services financiers dans les années 1760, il comprend l'importance de bâtir et de préserver une notoriété fondée sur la confiance.
Lorsque ses cinq fils ont développé l'entreprise à travers l'Europe, ils ont, à leur tour, reconnu I'importance d'une connaissance approfondie des marchés locaux.
Aujourd’hui, ces qualités sont aussi importantes pour nos opérations qu'elles l'étaient à l'époque.
Depuis plus de deux siècles, le groupe occupe une position centrale sur les marchés financiers mondiaux, naviguant à travers des périodes de transformations et de bouleversements. Considéré comme une « start-up du XVIIIe siècle », le groupe a préservé son esprit entrepreneurial, toujours à l'avant-garde de l'innovation, sans jamais se reposer sur ses acquis.
L’héritage de la famille constitue tout autant une fondation solide qu’une vision claire pour l'avenir. ”
ALEXANDRE DE ROTHSCHILD — Président exécutif
> Pour en savoir plus sur notre histoire, visitez notre site web
Les anniversaires de 2023
1773
Naissance d'Amschel, le fils aîné de Mayer Amschel Rothschild. Il prendra la tête de la branche basée à Francfort.
1803
Mayer Amschel conclut avec succès un prêt au roi du Danemark et devient par conséquent Agent de la Couronne pour la Cour de Hesse.
1823
Prêts accordés aux gouvernements du Portugal et de la France.
1833
Prêt à 5 % accordé au gouvernement grec, garanti par l'Angleterre, la France et la Russie, pour soutenir l'établissement de la monarchie grecque.
1843
L'agent de la famille Rothschild arrive au Mexique pour créer des liens commerciaux.
1863
Octroi de prêts gouvernementaux à l'Italie et au Brésil.
1873
Des obligations gouvernementales et des prêts sont accordés aux États-Unis, la Russie et la Hongrie.
1883
L'émission de l’obligation pour le chemin de fer Madrid-Saragosse à la suite de l'achèvement de la ligne en 1863.
1923
Notre succursale au Royaume-Uni participe au prêt pour la reconstruction de Tokyo accordé au gouvernement japonais pour aider le Japon à se remettre du grand tremblement de terre du Kantō.
1973
Des bureaux s’ouvrent à Singapour, Hong Kong et Kuala Lumpur.
2003
Nos activités au Royaume-Uni et en France sont fusionnées et réunifiées sous la présidence de David de Rothschild.
2023
Rothschild & Co quitte la bourse et devient une société privée, sous l'égide de la famille Rothschild qui, de concert avec nos principaux Partners et investisseurs consolide son contrôle sur le groupe.
PAYS
49
SITES
69
Notre présence mondiale
Pour offrir un service d’exception à nos partenaires, notre expertise repose tant sur les particularités locales, que sur une relation de proximité avec l’ensemble de nos clients. L'envergure inégalée de notre réseau mondial nous permet d'accompagner nos clients, où qu'ils soient, ainsi que leurs entreprises ou leurs actifs.
> Pour plus d'informations sur nos bureaux, visitez notre site web
Notre approche des affaires
Rothschild & Co est un groupe familial, composé de trois métiers leaders sur le marché, complémentaires et unis par une vision commune.
Nos trois lignes de métiers partagent une même approche, qui est une combinaison unique de notre histoire, de notre expertise et de notre présence mondiale.
Cette approche nous différencie vis-à-vis de nos clients, partenaires, parties prenantes et collaborateurs. Elle nous permet de construire des positions fortes dans chacune de nos activités et soutient la performance durable et la croissance de notre groupe.
Approche partagée:
▪ Priorité donnée au client - établir des relations durables, cultiver la relation et valoriser le succès à long terme.
▪ L'excellence – faire preuve d'une profonde connaissance et d'une grande expérience, d'une réflexion stratégique ainsi que d'un état d'esprit innovant et entrepreneurial.
▪ La culture du partenariat – collaborer, partager les connaissances et les opportunités et rechercher des synergies entre les activités.
▪ Des principes forts – engagés à promouvoir une culture d’intégrité. Faire ce qui est juste.
▪ Des capacités globales construites à partir de présences locales fortes, nous permettant de comprendre pleinement les écosystèmes de nos clients et de dépasser les différences transfrontalières.
▪ Durabilité – une ambition à long terme de contribuer, grâce à notre influence et notre expertise, à la transition écologique et durable de l’économie mondiale.
Notre ambition en matière de durabilité
Nous avons l'ambition à long terme de contribuer, grâce à notre influence et notre expertise, à la transition écologique et durable de l’économie mondiale.
Cette ambition constitue un pilier clé de la stratégie de notre Groupe et un des principes fondamentaux de notre approche commerciale. Notre feuille de route en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), prend en compte les opportunités comme les risques non financiers dans toutes nos activités et nos implantations.
> Pour en savoir plus, visitez notre site web ou consultez notre Rapport de Developpement durable.
Pour nos activités
31 %
DE RÉDUCTION DES EMISSIONS DE GAZ À EFFET DE SERRE1
100 %
DES ÉMISSIONS OPERATIONNELLES RESTANTES SERONT COUVERTES PAR DES SOLUTIONS DE CAPTAGE DU CARBONE D'ICI 2030
27 %
DE NOS DIRECTEURS ADJOINTS ET POSITIONS SUPÉRIEURES SONT DES FEMMES EN 2023
Nous avons l'ambition à long terme de contribuer, grâce à notre influence et notre expertise, à la transition écologique et durable de l’économie mondiale
Cette ambition constitue un pilier clé de la stratégie de notre Groupe et un des principes fondamentaux de notre approche commerciale. Notre feuille de route en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), prend en compte les opportunités comme les risques non financiers dans toutes nos activités et nos implantations.
> Pour en savoir plus , visitez notre site web ou veuillez consulter notre Rapport de Durabilité Rothschild & Co 2023.
Pour nos activités
31 %
DE RÉDUCTION DES EMISSIONS DE GAZ À EFFET DE SERRE1
100 %
DES ÉMISSIONS OPERATIONNELLES RESTANTES SERONT COUVERTES PAR DES SOLUTIONS DE CAPTAGE DU CARBONE D'ICI 2030
27 %
DE NOS DIRECTEURS ADJOINTS ET POSITIONS SUPÉRIEURES SONT DES FEMMES EN 2023
A travers les conseils, produits et services offerts à nos clients
Nous occupons une position de leader en conseil sur les transactions durables de fusion-acquisition à l'échelle mondiale
- Rôle de premier plan dans les transactions relatives aux technologies innovantes en matière de transition énergétique et climatique1.
- Conseil sur 53 transactions dans les énergies renouvelables au cours des quatre dernières années.
Solutions d'investissement durable
- 98 % des encours discrétionnaires des fonds ouverts2 d’AM Europe classés Article 8 ou 9 selon SFDR (hors solutions dédiées)
- Five Arrows a lancé cinq fonds promouvant les caractéristiques ESG classés article 8 et un fonds classé article 9 selon SFDR, depuis 2021.
- Asset Management est signataire de l'initiative Net Zero Asset Managers depuis 2021.
- Five Arrows s'est engagé à définir des objectifs alignés sur l'initiative Science Based Targets
1 Par rapport au niveau de référence de 2018 ; visant une réduction de 30 % d'ici 2030 (alignée sur la trajectoire de l'Accord de Paris).
2 Source : LSEG Deal Intelligence, Sustainable Finance Review, année 2023 : Finance durable : Fusions et acquisitions, tableau de classement des conseillers financiers, par nombre de transactions
A travers les partenaires avec lesquels nous nous engageons et notre activité philanthropique
- Prise en compte des priorités ESG dans la sélection de nos partenaires.
A travers les conseils, produits et services offerts à nos clients
Nous occupons une position de leader en conseil sur les transactions durables de fusion-acquisition à l'échelle mondiale
- Rôle de premier plan dans les transactions relatives aux technologies innovantes en matière de transition énergétique et climatique1.
- Conseil sur 53 transactions dans les énergies renouvelables au cours des quatre dernières années.
Solutions d'investissement durable
- 98 % des encours discrétionnaires des fonds ouverts2 d’AM Europe classés Article 8 ou 9 selon SFDR (hors solutions dédiées)
- Five Arrows a lancé cinq fonds promouvant les caractéristiques ESG classés article 8 et un fonds classé article 9 selon SFDR, depuis 2021.
- Asset Management est signataire de l'initiative Net Zero Asset Managers depuis 2021.
- Five Arrows s'est engagé à définir des objectifs alignés sur l'initiative Science Based Targets
1 Source : LSEG Deal Intelligence, Sustainable Finance Review, année 2023 : Finance durable : fusions et acquisitions, tableau de classement des conseillers financiers, par nombre de transactions
2 Par rapport au niveau de référence de 2018 ; visant une réduction de 30 % d'ici 2030 (alignée sur la trajectoire de l'Accord de Paris).
A travers les partenaires avec lesquels nous nous engageons et notre activité philanthropique
- Prise en compte des priorités ESG dans la sélection de nos partenaires.
Nos collaborateurs
4 623
COLLABORATEURS
69
SITES
49
PAYS
Notre politique de ressources humaines est ancrée dans la devise familiale. Ces principes guident notre conception du leadership, nos choix de recrutement et notre souhait de favoriser l’évolution professionnelle de nos collaborateurs.
Depuis plus de 200 ans, notre succès repose sur nos collaborateurs. Nous valorisons profondément l'intégrité, la construction de relations de confiance, l'équité dans le traitement d’autrui et la responsabilité personnelle et collective dans nos décisions et actions.
Nous sommes, par essence, une entreprise familiale. Le rôle pérenne de la famille a une influence durable sur notre culture. Rothschild & Co incarne une dynamique de croissance, d'opportunité, d'esprit d'entreprise et de développement, illustrée par de nombreux parcours professionnels enrichissants et de longues carrières au sein du groupe.
Nous nous attachons à attirer les talents les plus prometteurs qui feront progresser notre groupe. Nous recrutons les esprits les plus brillants en faisant preuve de créativité dans nos recherches, et en proposant des programmes d'intégration de premier ordre permettant aux nouveaux venus de s'impliquer pleinement dès leur arrivée. Dès lors que nous identifions les personnes adéquates, nous nous engageons résolument dans leur développement et leur épanouissement professionnel. Nous offrons un large éventail d'opportunités d'apprentissage qui aident chaque individu à acquérir de nouvelles compétences et à enrichir ses connaissances à toutes les étapes de sa carrière, y compris par le mentorat et le soutien au bien-être au travail. Nous savons qu'il n'existe pas d'approche unique en matière de développement professionnel.
Nous sommes comme le mécanisme d'une montre... chaque partie est essentielle. ”
SALOMON VON ROTHSCHILD À SON FRÈRE NATHAN MAYER — c.1818
> Pour en savoir plus sur le travail chez Rothschild & Co et pour connaître les opportunités de carrière actuelles, visitez notre site web
Notre approche de la philanthropie
R&Co4Generations est la fondation philanthropique du groupe. Sa mission est de donner aux générations futures les moyens d'agir et de protéger notre planète.
Nous collaborons avec des organisations qui, à travers leur action, luttent contre les effets des inégalités sociales et économiques ainsi que du changement climatique. Pour atteindre nos objectifs, nous soutenons des initiatives et des projets qui s’articulent autour de quatre piliers :
- Promouvoir l'éducation, les compétences et les talents afin d’aider chaque jeune à atteindre son potentiel
- Cultiver l’esprit d’entreprise chez les jeunes
- Renforcer le pouvoir d’agir des organisations qui relèvent les défis socio-économiques mondiaux grâce à des solutions innovantes
- Encourager les initiatives de sensibilisation et de protection de l’environnement afin de contribuer à une transition écologique réussie pour les générations à venir
> Pour en savoir plus, consultez le Rapport 2023 de R&Co4Generations
Réalisations 2023
En bref
213 000
BÉNÉFICIAIRES SOUTENUS PAR LE SOUTIEN FINANCIER DE NOS PARTENAIRES1
54
PARTENAIRES OPÉRANT DANS 35 PAYS
62 %
DES BÉNÉFICIAIRES ONT AMÉLIORÉ LEUR CONFIANCE EN SOI, LEURS COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET LEURS PERFORMANCES ACADÉMIQUES GRÂCE À LEUR PARTICIPATION AUX PROGRAMMES
1/3
DE NOS PARTENAIRES AGISSENT POUR LUTTER CONTRE LA PERTE DE BIODIVERSITÉ ET AU SERVICE D’AUTRES ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX
27 %
DE NOS COLLABORATEURS ENGAGÉS2 DANS LES ACTIVITÉS DE R&CO4GENERATIONS
5 500
HEURES DE BÉNÉVOLAT RÉALISÉES PAR NOS COLLABORATEURS
359
ORGANISATIONS À BUT NON LUCRATIF BÉNÉFICIANT DE DISPOSITIFS DE DONS DE COLLABORATEURS
66
DE NOS COLLABORATEURS CONTRIBUENT À NOTRE MISSION À TRAVERS LEUR ENGAGEMENT AU SEIN DE DIFFÉRENTS COMITÉS
Nouveau partenaire phare : Fondation WONDER
En 2023, R&Co4Generations a entamé, à l’échelle du groupe, un partenariat avec la fondation WONDER. Cette organisation se consacre à l'émancipation des jeunes femmes et des filles et s’appuie sur une méthode originale de lutte contre les inégalités de genre, basée sur des travaux de recherche et associant une éducation de qualité à un programme de mentorat global.
Grâce au financement pluriannuel de R&Co4Generations, le programme va pouvoir être déployé auprès de femmes et de filles en situation d'exclusion économique et sociale en Côte d'Ivoire, au Salvador, au Guatemala et aux Philippines.
Annonce de notre premier investissement en Venture Philanthropie au Royaume-Uni
Notre activité de Venture Philanthropie vise à accélérer notre impact. En 2023, nous avons réalisé notre premier investissement de ce type au Royaume-Uni avec Redemption Roasters, une entreprise de torréfaction et de distribution de café formant et employant des (ex)détenus. Ce projet a été rendu possible grâce à l’implication soutenue de plusieurs collaborateurs du Global Advisory et de Five Arrows. En participant au développement de Redemption Roasters, nous espérons améliorer les conditions d’emploi et de réinsertion d’anciens détenus et ainsi, de réduire les risques de récidive.
La période couverte par ce document s'étend du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.
La préparation et la coordination du Rapport 2023 ont impliqué des membres des entités du Groupe Rothschild & Co, de la Fondation Roi Baudouin (Fondation abritante) et des associations partenaires de R&Co4Generations.
1 Financements affectés et non affectés.
2 Interactions directes avec les partenaires à travers les actions de bénévolat, les dons et les événements.
